Über Peoplexact | Entwickelt für besseres Mitarbeiterengagement

Jahr für Jahr beobachteten wir dieselbe Lücke. Peoplexact wurde entwickelt, um sie zu schließen.

Jahr für Jahr stellten wir dasselbe fest: Organisationen führten gute Befragungen durch, hatten aber Schwierigkeiten, aus den Antworten konkrete Maßnahmen abzuleiten. Wir wussten, wie sich diese Herausforderung lösen lässt. Schließlich hatten wir über zwei Jahrzehnte genau dabei mit Organisationen zusammengearbeitet.

Deshalb haben wir Peoplexact für den gesamten Prozess entwickelt – von der Befragung über die Erkenntnisse bis hin zu konkreten Maßnahmen. So wissen Führungskräfte jederzeit, was als Nächstes zu tun ist.

Unsere WurzelnDie Organisationen und Arbeitsumfelder, die uns geprägt haben

Peoplexact verfügt über Expertinnen und Experten in Dänemark, Norwegen, Schweden und Deutschland – mit umfassender Kenntnis der Märkte, in denen wir tätig sind.

Seit 2005 machen wir Mitarbeiterbefragungen wirksam

Im Jahr 2005 veränderte ein Projekt unsere Arbeit grundlegend: Ein global tätiges Unternehmen mit 20.000 Mitarbeitenden in 30 Ländern betraute uns mit seinem Programm zum Mitarbeiterengagement. Dabei erlebten wir, was möglich ist, wenn Organisationen die wirklich relevanten Themen messen.

Seitdem haben wir Organisationen jeder Größe bei Tausenden von Mitarbeitendenbefragungen beraten.

Die Plattform, mit der alles begann

Im Jahr 2002 brachten wir Surveyxact als unser erstes SaaS-Produkt auf den Markt. Seitdem entwickeln und optimieren wir kontinuierlich Befragungstechnologien.

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Ramboll Management Consulting

Wir wissen, was es bedeutet, Führungskräfte zu beraten – und was Kundinnen und Kunden tatsächlich brauchen. Diese Beratungsperspektive ist in alles integriert, was wir tun.

Teil von Ramboll

Große und komplexe Organisationen sind für uns keine Herausforderung, an die wir uns erst gewöhnen mussten – sie sind unser Ursprung.

Unser ZielWofür wir stehen

Unsere Mission ist klar: Wir unterstützen Organisationen dabei, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Mitarbeitende gehört werden, Führungskräfte handlungsfähig sind und HR seinen messbaren Beitrag sichtbar machen kann.

Attraktive Arbeitsplätze entstehen nicht zufällig. Sie werden von Organisationen geschaffen, die ihre Mitarbeitenden verstehen und wissen, wie sie aus ihren Erkenntnissen konkrete Maßnahmen ableiten. Genau dafür wurde Peoplexact entwickelt: um die Entwicklung von Talenten zu fördern, die Leistungsfähigkeit zu steigern und Veränderungen sicher zu gestalten.

Warum das wichtig istUnsere Überzeugung von der Bedeutung guter Arbeit

Für die meisten Menschen nimmt Arbeit einen bedeutenden Teil ihres Lebens ein. Wenn Arbeit gut funktioniert, zeigt sich das – in der Leistungsfähigkeit, in der Mitarbeitendenbindung und in der Energie, die Menschen in ihre Teams einbringen. Wenn sie nicht gut funktioniert, zahlen sowohl die Mitarbeitenden als auch die Organisation den Preis.

Das treibt uns an. Deshalb arbeiten wir weiter daran, denn jede Organisation, mit der wir zusammenarbeiten, erinnert uns daran, warum dieses Thema wichtig ist. Und vielleicht wird auch Ihre Organisation ein Teil dieser Geschichte.

Unsere GeschichteDie Lücke zwischen
Fragen und Handeln
– genau diese wollen wir schließen

Organisationen jeder Größe vertrauen uns –
branchenübergreifend

Jahr für Jahr beobachteten wir dieselbe Lücke. Peoplexact wurde entwickelt, um sie zu schließen.