Echte Menschen mit echter Expertise an Ihrer Seite

PulsbefragungenDie Jahresbefragung zeigt das Warum. Der Puls-Check zeigt das Jetzt.

Wenn sich Prioritäten verschieben und der Druck steigt, reicht eine jährliche Befragung allein nicht aus. Mit Pulsbefragungen von Peoplexact erkennen HR und Führungskräfte Veränderungen, während sie stattfinden und können entsprechend gegensteuern, handeln und die Leistung auf Kurs halten.

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PulsbefragungenWissen, was los ist – solange es noch zählt

Wenn sich Organisationen schnell verändern, führen verspätete Erkenntnisse zu blinden Flecken. Mit Pulsbefragungen verfolgt HR die Employee Experience laufend, und Führungskräfte erhalten rechtzeitig Input zum Handeln – für klarere Prioritäten, bessere Umsetzung und stabile Leistung in allen Teams.

Veränderungen in der Employee Experience verfolgen und direktes Feedback zu Initiativen erhalten

Risiken erkennen, bevor sie Umsetzung und Fokus beeinträchtigen

Führungskräften rechtzeitig fundierte Erkenntnisse über ihr Team liefern

Umsetzung stärken durch kontinuierliches Zuhören

Pulsbefragungen, die Ihre People-Insights verbinden

Erst verstehen, dann dranbleiben

Engagement-Befragungen zeigen die Ursachen – Pulsbefragungen verfolgen Fortschritt, Veränderungen und Wirkung zwischen den Messzyklen.

Engagement entdecken

Nachfassen, wo es nötig ist

Fragen Sie lokal zu Themen, Veränderungen oder Initiativen nach – so können Teams rechtzeitig die Richtung anpassen und Herausforderungen sofort angehen.

Zu Engagement

Inklusion laufend stärken

Kombinieren Sie Diversität- und Inklusions-Befragungen mit Feedback aus Pulsbefragungen und verfolgen Sie Zugehörigkeit, Fairness und psychologische Sicherheit – auch über die jährliche Befragung hinaus.

Diversität und Inklusion entdecken

Hybride Arbeit messbar machen

Nutzen Sie Pulsbefragungen als Momentaufnahme: Wie wirkt hybrides Arbeiten auf Fokus, Zusammenarbeit und die Ausrichtung auf gemeinsame Ziele? So gestalten Sie Regeln und Praxis auf Basis echter Erfahrungen.

Zu Hybrides Arbeiten

Kontinuierliches Feedback für Leistung und UmsetzungKlare Prioritäten, dauerhafter Fokus

Pulsbefragungen halten strategische Schwerpunkte in der ganzen Organisation präsent.

Wird eine Priorität regelmäßig gemessen, ist klar: Das ist wichtig. Und das sorgt für anhaltende Aufmerksamkeit, Maßnahmen und Entwicklung.

Mehr hoch engagierte Teams0x

Teams mit einer starken Kultur der kontinuierlichen Verbesserung berichten deutlich häufiger von hohem Engagement

Quelle: Peoplexact Insights

Weniger arbeitsbedingte Fehlzeiten0%

Wer Arbeitslast und Burnout-Risiko im Blick behält, beugt arbeitsbedingten Fehlzeiten vor und fördert gesündere Arbeitsweisen.

Quelle: Peoplexact Insights

Höhere Produktivität0%

Teams, die dauerhaft engagiert bleiben, arbeiten effektiver und erzielen stärkere Ergebnisse.

Quelle: Harter et al. (2024)

Geringere Fluktuation0%

Frühe Einblicke ins Engagement stärken die Bindung und senken das Risiko, dass Mitarbeitende gehen.

Quelle: Peoplexact Insights

Sie stehen nie allein da

Vom Onboarding bis zur Nachbereitung haben Sie direkten Zugang zu einem Team, das die Plattform in- und auswendig kennt. Fragen zu Ihren Ergebnissen? Unterstützung bei der Planung Ihrer nächsten Befragung? Wir sind da, wenn Sie uns brauchen.

Kontakt aufnehmen

Sicher für Ihre Mitarbeitenden. Belastbar für Ihre Entscheidungen.

Peoplexact misst auf Teamebene, nicht auf Ebene einzelner Personen. Ihre Daten bleiben in Dänemark, und jede Befragung ist so aufgebaut, dass die Anonymität gewahrt bleibt - damit Ihre Mitarbeitenden offen antworten können und Sie Ergebnisse erhalten, auf die Sie sich wirklich verlassen können.

So schützen wir Ihre Daten

Häufige Fragen zu Pulsbefragungen

Was ist eine Pulsbefragung?

Eine Pulsbefragung ist eine kurze, fokussierte Umfrage, mit der Sie regelmäßig Feedback zur Employee Experience einholen. So erkennen Sie Veränderungen über die Zeit und können reagieren, solange noch Handlungsspielraum besteht.

Was unterscheidet Pulsbefragungen von Mitarbeiterbefragungen?

Mitarbeiterbefragungen mit Engagement Schwerpunkt gehen in die Tiefe und erklären, was Engagement und Motivation antreibt. Pulsbefragungen ergänzen das, indem sie zwischen den Messungen gezielt einzelne Themen verfolgen – so behalten Sie Fortschritte im Blick, passen Maßnahmen an und bleiben auf Kurs.

Wie oft sollten Pulsbefragungen durchgeführt werden?

Pauschal lässt sich das nicht sagen. Als Faustregel gilt: so oft, dass Sie handeln können – und so selten, dass Sie mit der Nachbereitung Schritt halten. Viele Organisationen kombinieren Pulsbefragungen mit einer jährlichen Mitarbeiterbefragung.

Führen häufige Umfragen zu Umfragemüdigkeit?

Nur, wenn nichts daraus folgt. Entscheidend ist nicht die Häufigkeit, sondern was mit den Ergebnissen passiert. Kurze Umfragen mit klarem Zweck und erkennbaren Maßnahmen halten die Teilnahme stabil und stärken das Engagement.

Lassen sich Pulsbefragungen mit anderen Befragungen in Peoplexact kombinieren?

Ja. Pulsbefragungen sind Teil eines zusammenhängenden Messsystems. In Peoplexact lassen sie sich mit Befragungen zu Engagement, Führung, hybridem Arbeiten und Diversität in einem durchgängigen Prozess auf einer Plattform kombinieren.

PulsbefragungenDie Jahresbefragung zeigt das Warum. Der Puls-Check zeigt das Jetzt.

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Kontinuierlich über die Employee Experience informiert bleiben – ohne die Organisation auszubremsen

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