Echte Menschen mit echter Expertise an Ihrer Seite

Befragungen zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI)Vielfalt ist da. Ob sie wirkt, entscheidet Inklusion.

Vielfalt allein schafft keinen Mehrwert. Inklusion schon. Und Inklusion beginnt damit, wie Menschen Fairness, Zugehörigkeit und gerechte Teilhabe im Alltag erleben – nicht damit, was Organisationen annehmen oder beabsichtigen.

Echte Menschen mit echter Expertise an Ihrer Seite

Demo buchen Kontakt aufnehmen

Befragung zu Vielfalt und InklusionVon der guten Absicht zur erlebten Realität

Vielfalt und Inklusion gelingen, wenn Organisationen verstehen, wie verschiedene Gruppen alltägliche Entscheidungen, Führungsverhalten und Strukturen erleben. Peoplexact hilft HR, von reaktiven Maßnahmen zu einheitlichen, strukturierten Einblicken zu kommen – und zu handeln, bevor Inklusion scheitert.

Das Erleben von Fairness und Gleichbehandlung verstehen

Lücken bei der Inklusion zwischen Teams, Rollen und Gruppen erkennen

Den Einfluss der Führung auf Zugehörigkeit und Vertrauen sehen

Inklusion langfristig verfolgen – für eine Organisation, in der Talente bleiben und dazukommen wollen

Gespräche im Team anstoßen, die eine gemeinsame Basis für inklusives Handeln schaffen

Was Führungskräfte bei der Inklusion oft übersehen

Wenn Menschen sich einbringen – aber nicht gehört fühlen

Manche Stimmen dominieren Diskussionen, andere ziehen sich zurück. Daten zur Inklusion zeigen, wo Menschen zwar beitragen, aber Zugehörigkeit, Sicherheit und Mitsprache fehlen.

Wenn Gleichbehandlung sich unfair anfühlt

Dieselben Regeln können für die einen fair und für die anderen ausgrenzend wirken. Die Einblicke machen sichtbar, wo scheinbar neutrale Entscheidungen den Zugang zu Einfluss, Entwicklung oder Anerkennung ungleich verteilen.

Wenn Talente sich anpassen – und dann gehen

Oft passen sich Menschen still an, statt etwas zu sagen. Die Daten lassen erkennen, wo aus Anpassung Rückzug wird – und wo Organisationen fähige Menschen zu verlieren drohen, die scheinbar gut zurechtkamen.

Wenn gute Absichten anders ankommen

Führungskräfte handeln oft mit den besten Absichten. Inklusionsbefragungen decken auf, wie Entscheidungen erlebt werden – und wo das Verhalten, nicht die Werte, angepasst werden sollte.

Wenn Inklusion im Alltag gelingt Inklusion senkt Risiken – und verbessert Entscheidungen

Inklusive Organisationen sind erfolgreicher, weil Menschen bleiben, sich einbringen und offen sprechen. Strukturierte Einblicke senken personalbezogene Risiken, stärken Entscheidungen und helfen Führungskräften, faire und einheitliche Bedingungen für nachhaltige Leistung zu schaffen.

Stärkere Finanzergebnisse0%

Unternehmen im obersten Quartil für Vielfalt in der Führung übertreffen andere mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit finanziell.

Quelle: McKinsey, 2023

Höherer Umsatz durch Innovation0%

Vielfältige Führungsteams erzielen einen höheren Anteil ihres Umsatzes mit Innovationen als weniger vielfältige Teams.

Quelle: BCG, 2018

Stärkere Mitsprache0%

Mitarbeitende teilen weit häufiger neue Ideen, wenn Führungskräfte Mitsprache aktiv unterstützen und zu Beiträgen ermutigen.

Quelle: Peoplexact Insights

Weniger schädliches Verhalten0%

Teams mit hoher psychologischer Sicherheit erleben deutlich weniger Mobbing, Belästigung oder unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit.

Quelle: Peoplexact Insights

Inklusion erklärt – mehr als Merkmale und gute Absichten

Peoplexact hilft Organisationen, über Merkmale und gute Absichten hinauszublicken. So erkennen Sie, wie sich Inklusion in den Engagement-Daten zeigt, wo sie scheitert und wo Führungskräfte handeln sollten.

Inklusion ist

die Verbindung von Zugehörigkeit und Einzigartigkeit – dazugehören und als Person geschätzt werden

eine Frage gelebter Fairness im Alltag

das Ergebnis alltäglicher Führungsentscheidungen

eine Erfahrung, die sich je nach Team, Rolle und Gruppe unterscheidet

eine Größe, die sich mit einheitlichen, wissenschaftlich fundierten Einblicken messen lässt

Inklusion ist nicht

ein bloßes Wertebekenntnis oder eine PR-Maßnahme

dasselbe wie gute Kennzahlen zur Vielfalt oder eine ausgewogene Vertretung aller Gruppen

eine Frage gleicher Regeln und Richtlinien

ein Selbstläufer, auf den sich Führungskräfte verlassen können

Häufige Fragen zu Vielfalt und Inklusion

Was ist eine Befragung zu Vielfalt und Inklusion?

Eine Befragung zu Vielfalt und Inklusion misst, wie Mitarbeitende Fairness, Zugehörigkeit und Chancen bei der Arbeit erleben. Anders als demografische Merkmale richtet sie den Blick auf das tatsächliche Erleben: wie sich Inklusion in alltäglichen Entscheidungen, im Führungsverhalten und in der Teamdynamik zeigt.

Was unterscheidet sie von einer Engagement-Befragung?

Engagement-Befragungen messen Motivation, Bindung und Energie bei der Arbeit. Befragungen zu Vielfalt und Inklusion gehen tiefer: Wer fühlt sich gehört, fair behandelt und kann sich einbringen? In der Praxis wird Inklusion oft als Teil einer umfassenderen Engagement-Befragung gemessen. So erhalten Führungskräfte ein stimmiges Gesamtbild.

Wobei helfen die Ergebnisse Führungskräften?

Die Ergebnisse machen deutlich, wo alltägliche Entscheidungen Beteiligung, Mitsprache und psychologische Sicherheit beeinflussen. Außerdem wird klar, wo Inklusion starke Leistung unterstützt – und wo Lücken das Risiko von Rückzug, Konflikten oder ungewollter Fluktuation erhöhen.

Warum ist Inklusion wichtig für den Unternehmenserfolg?

Für Mitarbeitende bedeutet Inklusion, sich sicher einbringen zu können, fair behandelt zu werden und gleichen Zugang zu Chancen zu haben. Für die Organisation führt inklusive Führung zu besseren Finanzergebnissen, mehr Innovation und besseren Entscheidungen – und zu einer Belegschaft, die bleibt, sich einbringt und offen spricht.

Wie unterstützt Peoplexact die Arbeit mit Inklusion in der Praxis?

Peoplexact misst Inklusion einheitlich über Teams und Rollen hinweg und verbindet die Ergebnisse mit Daten aus Engagement- und Pulsbefragungen. So erhalten Führungskräfte ein klares, gemeinsames Bild, wo sie ansetzen sollten – ohne lange Berichte oder Auswertungsrunden.

Sie sind nie allein

Vom Onboarding bis zur Nachbereitung haben Sie den direkten Draht zu einem Team, das die Plattform in- und auswendig kennt. Fragen zu Ihren Ergebnissen? Hilfe bei der nächsten Umfrage? Wir sind bereit, wenn Sie es sind.

Kontakt aufnehmen

Sicher antworten. Verlässlich handeln.

Peoplexact wertet Teams aus, nicht Einzelpersonen. Ihre Daten bleiben in Dänemark, und jede Umfrage schützt die Anonymität. So antworten Mitarbeitende ehrlich, und Sie erhalten Ergebnisse, auf die Sie sich verlassen können.

So schützen wir Ihre Daten

Befragungen zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI)Vielfalt ist da. Ob sie wirkt, entscheidet Inklusion.

Organisationen jeder Größe und Branche vertrauen uns

Derselbe Arbeitsplatz – ganz unterschiedlich erlebt

Unsicher, wo Sie starten sollen?Gute Fragen allein machen noch keine gute Umfrage

Befragung zu Vielfalt und InklusionVon der guten Absicht zur erlebten Realität

Was Führungskräfte bei der Inklusion oft übersehen

Wenn Menschen sich einbringen – aber nicht gehört fühlen

Wenn Gleichbehandlung sich unfair anfühlt

Wenn Talente sich anpassen – und dann gehen

Wenn gute Absichten anders ankommen

Wenn Inklusion im Alltag gelingt Inklusion senkt Risiken – und verbessert Entscheidungen

Inklusion beginnt bei alltäglichen EntscheidungenFührungskräften zeigen, wo Inklusion zählt

Zugehörigkeit, Fairness und Chancen erfassen

Muster erkennen, die zum Handeln führen

Führungskräften klare Orientierung geben

Inklusion mit Engagement- und Pulsbefragungen verbinden.

Demo buchenInklusion braucht Einblicke, nicht nur gute Absichten

Häufige Fragen zu Vielfalt und Inklusion

Wir sind für Sie da.

Sie sind nie allein

Sicher antworten. Verlässlich handeln.

Weitere LösungenGemeinsam aussagekräftiger: passende Befragungen entdecken

Lösungen

Ressourcen